有哪些单位的小区清洁工岗位会招七十岁的老人？

很少有单位会正规招聘七十岁老人为小区清洁工。分析：根据我国劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，一般不再与用人单位形成劳动关系，而是劳务关系。七十岁老人已远超法定退休年龄，多数单位出于安全、保险等因素考虑，不会正规招聘此类人员。提醒：若某单位违规招聘七十岁老人，且未提供必要的劳动保护和保险，一旦出现事故，将可能面临严重的法律责任。此时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.若单位确需雇佣七十岁老人，应首先评估老人的身体状况和工作能力，确保其能胜任岗位。2.双方应签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳务报酬、保险责任等关键条款。合同应注明双方为劳务关系，非劳动关系。3.单位应为老人提供必要的劳动保护和培训，确保其了解岗位安全操作规程。4.鉴于老人年龄较大，单位应考虑为其购买意外伤害保险，以减轻潜在的法律和经济风险。5.在合同履行过程中，双方应保持沟通，及时解决可能出现的问题。若老人因身体原因无法继续工作，双方应协商解除合同事宜。
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处理方式分析：从法律角度，单位招聘七十岁老人为小区清洁工并非常见做法。常见处理方式包括：1）单位选择退休返聘或劳务派遣形式雇佣年龄较大的人员，但需明确双方权利义务；2）社区或志愿者组织可能雇佣七十岁老人进行清洁等公益活动，但这不属于正规劳动关系。选择建议：单位应优先考虑合规性，避免雇佣超龄人员带来的法律风险。若确需雇佣，应明确双方为劳务关系，并签订劳务合同，约定工作内容、报酬、保险等事项。