针对您的进一步咨询，关于劳动仲裁的准备材料和流程，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、调岗通知书等。劳动仲裁的流程一般为：提交申请书和相关证据→劳动争议仲裁委员会审查受理→开庭审理→调解或裁决。若调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条、第二十九条、第三十条等条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司强制调岗若未经劳动者同意，且调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定，则构成违法。因为调岗属于变更劳动合同的行为，需双方协商一致。若公司单方面强制调岗，劳动者有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若对劳动仲裁结果不满意，您可以采取的法律措施包括：首先，可以向人民法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和判决。其次，若认为仲裁过程中存在程序违法等问题，还可以申请法院对仲裁裁决进行撤销。具体操作需根据具体情况，如提起诉讼需准备相关诉讼材料，并按照法院要求参与诉讼程序。
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