大学前打工交过社保，还是应届生？

交过社保不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常指毕业当年或择业期内的学生。虽然打工时交了社保，但只要未正式就业，且符合学校关于应届生的相关规定，仍可能被视为应届生。关键在于是否签订了正式劳动合同并全职工作。提醒：若因社保问题导致就业、升学等权益受损，或学校、用人单位对此有异议，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定并非由社保单一因素决定，而是综合考虑毕业时间、就业状态等。选择处理方式时，可先查阅学校关于应届生的具体规定，再结合个人实际情况（如是否已全职工作、是否签订劳动合同等）进行判断。若存在疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若仅在大学期间短期打工并缴纳社保，未签订正式劳动合同，且毕业后未全职工作，通常仍被视为应届生。2.若打工期间签订了正式劳动合同并全职工作，即使社保缴纳时间不长，也可能影响应届生身份。此时，需与学校就业指导部门沟通，了解学校对此的具体规定。3.若因社保问题导致就业、升学等受阻，可收集相关证据（如社保缴纳记录、劳动合同等），向学校、用人单位或相关部门申诉，必要时寻求法律援助。同时，也可考虑通过法律途径维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合个人实际情况及当地法律法规进行判断。