临时工手指断了两节受伤赔偿问题

针对您的疑问，如果单位未为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，所有原本应由工伤保险支付的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。此外，停工留薪期的工资及一次性就业补助金也需由公司支付。这意味着，在单位未缴纳工伤保险的情况下，受伤临时工的所有赔偿项目均由单位负责。
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若临时工与单位在赔偿问题上存在分歧，首先可以尝试通过协商达成一致。若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径为临时工提供了多种解决赔偿纠纷的方式。
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从法律角度，临时工在受伤后应立即进行工伤认定，并收集相关证据，如医疗记录、证人证言等。同时，了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的赔偿权益不受侵害。若单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。