医院工作一年不给签绩效合法吗

1. 医院工作一年不给绩效不合法。法律依据及分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的绩效工资。若医院工作一年却不给绩效工资，属于无故拖欠劳动者工资的行为。 法律依据：《劳动合同法》等规定，用人单位无故拖欠绩效工资违法。不及时支付绩效工资，可能影响员工工作积极性，甚至引发劳动争议。
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1. 不合法。2. 与用人单位协商。3. 协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；不服仲裁裁决提起诉讼。
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1. 医院工作一年不给绩效，常见处理方式为与用人单位协商。2. 协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向医院所在地的劳动调解组织申请调解。3. 调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；若协商无果，再依次考虑调解、仲裁、诉讼等途径。