员工高血压病被公司辞退怎么赔偿

员工高血压被辞退，公司应支付补偿。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，单位应另安排工作，无法胜任则可解除但须补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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高血压被辞退应获赔。操作：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉。
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员工高血压被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。