未成年工若选择通过法律途径讨要工资，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反此规定，未成年工有权申请调解、仲裁乃至提起诉讼。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议未成年工在遇到不发工资的情况时，首先保留好工作证明、工资条等相关证据，然后依次尝试调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，可向当地劳动保障部门举报，寻求政府部门的帮助和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工讨要工资，若单位有劳动争议调解委员会，可先申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意或对方不履行仲裁裁决，可向法院起诉。若单位无调解委员会，可直接申请仲裁或起诉。具体步骤需根据实际情况灵活选择。
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