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物业公司突然无理由解雇,员工应该如何应对?

吴亮律师2025-07-10溧阳律师

物业公司无理由解雇,员工可要求继续履约或索赔。依据《劳动合同法》,公司无故解雇,员工有权选择继续工作或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,影响职业生涯和收入。
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应对无理由解雇,员工可选择要求复职或索赔。若希望维持工作关系,则要求继续履行合同;若不想或无法继续,则主张二倍经济补偿,选择需基于个人情况和职业规划。
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无理由被解雇应对:1.要求复职:向物业提出书面申请,保留证据,必要时申请劳动仲裁。2.索赔:收集解雇证据,计算应得赔偿,与物业协商,不成则提起劳动仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》维权,确保自身合法权益不受侵害。

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