员工生病无法工作，应发工资。依据《劳动法》等规定，员工生病期间，企业应按规支付病假工资。若不发，员工可向劳动局投诉。长期拖欠可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病应发工资。1. 轻微病情：按公司规定支付病假工资，确保员工权益。2. 病情较重：与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，稳定工作岗位。3. 长期病假：考虑享受稳岗补贴，减轻企业负担，同时保障员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法工作，处理方式有发工资、协商调整等。可根据员工病情及企业情况，选择支付病假工资或协商调整薪酬、轮岗轮休等。病情严重长期无法工作，考虑按规定享受稳岗补贴。
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