调岗后回原岗位，工资应按原约定支付。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商，未经协商员工可拒绝，并要求按原合同履行。若单位强制调岗且不及时处理，可能导致劳动纠纷及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原岗位有工资。1. 若单位强制调岗，你应明确表示拒绝，并要求按原合同履行。同时，保留好相关证据，如邮件、通话录音等。2. 若单位拒绝，你可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。监察部门会进行调查，并给出处理意见。3. 若问题仍无法解决，你可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。裁决结果具有法律效力，单位必须履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后回原岗位工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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