不定时工作制实施前需劳动部门审批。依据《劳动法》相关规定，未经审批不得擅自实行，否则可能面临法律处罚，影响企业正常运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式是向劳动部门提出申请并等待审批。企业应按要求准备申请材料，包括申请报告、申请表及劳动者签字确认等，以确保审批顺利通过。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需劳动部门审批。具体操作：1.撰写申请报告，明确不定时工作制的原因和方案；2.填写申请表，按劳动部门要求提供必要信息；3.确保有劳动者本人签字确认；4.提交申请至劳动部门，等待实地核实及审批结果。
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