劳务派遣员工被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解聘合法，单位应支付经济补偿；若违法解雇，则需支付两倍赔偿金。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣解雇赔偿视情况定。操作如下：1. 确认解聘原因，是否合法；2. 合法解聘，按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 违法解雇，计算双倍赔偿金并支付；4. 保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工被解雇，处理方式多样。合法解聘需支付经济补偿，违法解雇则双倍赔偿。选择处理方式时，应根据解聘原因及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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