身份证到退休年龄单位强迫退休违法吗

身份证到退休年龄单位强迫退休不一定违法，需具体分析。分析说明：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但具体是否违法还需考虑劳动合同约定、单位规章制度及是否给予合理补偿等因素。若单位未按照法律规定或合同约定执行，可能构成违法。提醒：若出现单位未经协商即强行终止劳动合同，且未给予合理补偿或安排，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度，单位处理退休问题的方式通常包括：依据法律规定终止劳动合同、依据合同约定执行退休程序、与职工协商达成退休协议等。选择建议：职工应首先了解自身权益及法律规定，再与单位进行沟通协商。若单位行为不符合法律规定或合同约定，职工有权要求单位纠正或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若劳动合同或单位规章制度明确规定退休年龄，且符合法律规定，单位可依据此终止劳动合同，但需给予职工合理补偿。2. 若劳动合同或法律未明确规定退休年龄，单位应与职工协商达成退休协议，明确退休时间、补偿方式等。3. 在任何情况下，单位均不得违反法律规定或合同约定强行终止劳动合同。若单位行为违法，职工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。同时，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以备不时之需。