原单位不给退社保怎么办

原单位不给退社保属于违法行为，根据法律规定单位有义务配合办理社保关系转移手续。原单位无权不退社保，员工离职后单位应依法办理社保转移或封存手续。若员工已完成离职手续，单位拒绝办理社保转移的，员工可依法维权；如果员工尚未完成离职手续，单位可暂不办理社保转移，但应说明原因并提供补办指引；若社保未转移导致员工无法享受相关待遇，单位应承担相应责任；如单位因内部管理问题拖延办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；如单位已注销或破产，员工可依法通过清算程序主张相关权益。
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原单位不给退社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位在员工离职后，应及时为其出具解除劳动关系证明，并在15日内将离职人员名单告知社会保险经办机构，以便员工办理社保关系转移或领取失业保险金。若单位拒绝办理社保转移手续，即构成对法定义务的违反。同时，第六十三条规定，如用人单位未依法为员工办理社保转移或缴纳社保费用，社会保险费征收机构可责令其限期补缴，甚至可申请法院强制执行。因此，原单位不给退社保不仅影响员工的社保权益，也属于行政违法行为，员工有权依法投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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针对原单位不给退社保的情况，可采取以下实用行动建议。1、与原单位沟通协商：首先应与单位人事部门联系，明确社保转移进度及是否存在手续缺失，争取通过协商方式解决；2、收集并保留相关证据：包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录、与单位沟通的聊天记录等，以备后续维权使用；3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，要求单位依法履行义务；4、申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合办理社保转移手续或赔偿因此造成的损失。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及是否愿意继续与单位保持沟通关系。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
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原单位不给退社保可能带来的法律风险主要包括以下几点。1、社保待遇损失风险：例如，员工因社保未及时转移，导致在新单位无法缴纳社保，或在医疗、生育、工伤等情形下无法享受相应待遇，造成实际经济损失；2、维权困难风险：例如，员工离职后未取得离职证明或社保缴纳记录，导致在投诉或仲裁过程中缺乏关键证据，难以主张权利，甚至可能因证据不足被驳回诉求。以上风险一旦发生，将直接影响员工的社会保障权益和后续法律救济途径，因此建议及时采取措施予以应对。