调岗后未重新签订劳动合同如何处理？

调岗后未重新签订劳动合同，原合同仍有效。依据《劳动合同法》，调岗属劳动合同变更，应协商一致并采书面形式。未及时重签，若引发争议，可能影响员工权益保护及企业合规性。建议尽快与用人单位沟通，明确岗位变动细节，并补充签订书面协议，以确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后未重签劳动合同的常见处理方式包括：与用人单位协商补签书面协议，或依据原合同维权。选择时，应考量原合同关于调岗的约定及用人单位的合规性要求，若原合同已授权调岗，则无需重签；若未明确，则需与用人单位沟通补签，以确保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗未重签合同，处理需分情况：1.若原合同已授权调岗，则按约定执行，无需重签。2.若未明确授权，应与用人单位协商，补签书面变更协议，明确新岗位职责、薪资等。3.如用人单位拒绝，员工可依据《劳动合同法》维权，确保自身权益不受损。