可以正常上班却被公司要求提前休产假，我应该

您应坚持产假权利，可要求补偿。产假是法定权利，公司无权要求提前结束。《劳动法》等法律规定了产假期间员工的权益，公司若强制要求提前上班，可能构成违法，您有权要求相应生育津贴及工资补偿。若不处理，您的合法权益将受损，且可能面临身心健康影响。
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应坚持产假并寻求补偿。具体操作：1.与公司明确拒绝提前上班要求；2.提出按法律规定享受产假的书面申请；3.若公司强制要求，可收集证据，考虑法律维权。
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常见处理方式是与公司协商，要求按法律规定享受产假并获取补偿。若协商无果，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑个人实际情况及公司的态度，尽量先通过友好协商解决。