如果公司违反了关于调动岗位及工作地点的规定，员工在采取劳动仲裁之外，还可以考虑向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在调动员工岗位及工作地点时需满足特定条件，如调动需在劳动合同约定范围内、未对劳动者造成实质影响等。若公司未遵守这些规定，员工有权向劳动监察部门举报，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司擅自调动员工岗位及工作地点可能面临支付赔偿金、承担劳动仲裁或诉讼费用、受到劳动监察部门的行政处罚等法律后果。公司应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工岗位及工作地点的调动合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司擅自调动岗位及工作地点的行为，员工可根据具体情况采取不同措施：若调动明显违反劳动合同约定，员工可拒绝调动并保留证据；若调动虽在合同约定范围内但对员工造成重大影响，员工可与公司协商补偿或调整方案；若协商无果，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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