公司强制年假过年休不合法。依据相关法律法规，年休假需考虑员工意愿并统筹安排，强制安排违法。《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据工作情况和员工意愿安排年休假，未征得同意强制安排可能损害员工权益，影响员工工作计划及生活安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制年假不合法。具体处理方式：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达不愿强制休年假的意愿，并了解公司安排原因；2. 若沟通无果，可准备相关证据，如公司通知、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉；3. 必要时，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，确保休假安排符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制年假的常见处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达个人意愿并寻求合理解决方案；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，应权衡利弊，确保既维护权益又不影响工作关系。
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