暑假工辞职不批且不给工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除，单位应一次性付清工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职不批欠薪，这样做：1. 提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，保留通知证据；2. 到期后若单位仍不支付工资，先向劳动保障行政部门投诉，提交工资欠条等证据；3. 若投诉无果，准备书面仲裁申请书、证据清单（含劳动合同、工资账单等）及身份证复印件，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职不批且欠薪，常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试向劳动保障行政部门投诉，要求责令支付；若无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以维护自身权益。
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